{"id":4861,"date":"2024-03-05T10:24:15","date_gmt":"2024-03-05T09:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/alconza.com\/?page_id=4861"},"modified":"2024-03-08T12:47:48","modified_gmt":"2024-03-08T11:47:48","slug":"canal-de-denuncias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alconza.com\/es\/canal-de-denuncias\/","title":{"rendered":"Canal de denuncias"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Canal de denuncias<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>QU\u00c9 ES EL CANAL DE INFRACCIONES (TAMBI\u00c9N DENOMINADO SISTEMA INTERNO DE INFORMACI\u00d3N)<\/strong><\/p>\n<p>ALCONZA ha aprobado un Sistema interno de informaci\u00f3n que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 2\/2023, de 20 de febrero reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n (en adelante, \u201cLey 2\/2023\u201d).<\/p>\n<p>Este Sistema es un conjunto de herramientas y procedimientos que tienen como finalidad facilitar la detecci\u00f3n y gesti\u00f3n de posibles infracciones (con las salvedades que se expondr\u00e1n) dentro de ALCONZA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>QUI\u00c9N ES LA PERSONA RESPONSABLE DEL SISTEMA<\/strong><\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n de ALCONZA, m\u00e1xima responsable de la supervisi\u00f3n del cumplimiento normativo ha designado a Enrique Avenda\u00f1o Amorebieta como la persona responsable de la gesti\u00f3n del Sistema (en adelante, la persona \u201cResponsable del Sistema\u201d).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0QU\u00c9 ES EL CANAL INTERNO DE INFORMACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n<p>Se ha habilitado un Canal interno de informaci\u00f3n para que se puedan comunicar informaciones que se refieran a determinadas infracciones o incumplimientos (tal y como se definen en el siguiente apartado).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>C\u00d3MO SE COMUNICA UNA PRESUNTA INFRACCI\u00d3N <\/strong><\/p>\n<p>Las presuntas Infracciones podr\u00e1n comunicarse de varias maneras:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por escrito:<\/p>\n<p>Por medio de la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico canaldedenuncias@alconza.com o dirigiendo una misiva a la direcci\u00f3n postal Arana bidea,13\u201348640 Berango \u2013 Bizkaia a la atenci\u00f3n, a la atenci\u00f3n de la Responsable del Sistema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n verbal:<\/strong><\/p>\n<p>Llamando al n\u00famero de tel\u00e9fono 946 680 000 y preguntando por el Responsable del Sistema. Adem\u00e1s, la persona informante podr\u00e1 solicitar una reuni\u00f3n (presencial o telem\u00e1tica) para proporcionar informaci\u00f3n (la reuni\u00f3n deber\u00e1 mantenerse en el plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas desde la solicitud). Estas reuniones se documentar\u00e1n mediante la grabaci\u00f3n segura, confidencial, duradera y accesible de la conversaci\u00f3n, o (una transcripci\u00f3n detallada de la conversaci\u00f3n que se valide por la persona informante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la supuesta Infracci\u00f3n se refiriera a hechos o circunstancias en las que hubiere intervenido la Responsable del Sistema, la informaci\u00f3n podr\u00e1 ser remitida a la persona responsable de Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n, que asumir\u00e1 entonces, provisionalmente y a los solos efectos de la gesti\u00f3n de esa informaci\u00f3n, las funciones de Responsable del Sistema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>QU\u00c9 SE PUEDE INFORMAR A TRAV\u00c9S DEL CANAL INTERNO DE INFORMACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n<p>Se puede comunicar cualquier informaci\u00f3n obtenida l\u00edcitamente en el marco de una actividad laboral o profesional en o con ALCONZA que se refiera a alguna o algunas de las siguientes acciones u omisiones (en adelante, las \u201cInfracciones\u201d):<\/p>\n<ul>\n<li>Conductas u acciones inmorales o ilegales en el desempe\u00f1o del trabajo. La comisi\u00f3n de una conducta que pueda infringir la normativa de riesgos laborales comprometiendo la seguridad y salud en el trabajo, o que constituyan infracci\u00f3n de las disposiciones laborales, procedimientos o c\u00f3digos \u00e9ticos de ALCONZA.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n inadecuada o lucrativa de los recursos materiales. Los conflictos de intereses, el uso de activos ALCONZA. para fines propios o la inadecuada gesti\u00f3n o manejo de los recursos.<\/li>\n<li>Robos: Cualquier tipo de robo, hurto o sustracci\u00f3n de bienes personales.<\/li>\n<li>Acoso laboral o sexual. Cualquier tipo de abuso de poder y acoso (laboral, sexual o de otra \u00edndole) mediante la intimidaci\u00f3n, amenaza oral, escrita o f\u00edsica.<\/li>\n<li>Tratos discriminatorios o tr\u00e1fico de influencias. Mobing (diferencia de trato de un empleado respecto de sus compa\u00f1eros por razones no relacionadas con el desempe\u00f1o laboral), tr\u00e1fico de influencias o aprovechamiento indebido de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mal uso de informaci\u00f3n clasificada.<\/li>\n<li>Fraudes y corrupci\u00f3n. Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracci\u00f3n penal o administrativa grave o muy grave, como estafa, fraude fiscal, blanqueo de capitales o cualquier otro tipo de corrupci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>QUI\u00c9N PUEDE UTILIZAR EL CANAL INTERNO DE INFORMACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n<p>Cualquier persona miembro de ALCONZA BERANGO, entendiendo como tal todas las personas profesionalmente relacionadas con la empresa, ya sea por ser trabajadoras (cualquiera que fuera el r\u00e9gimen, incluido personal en pr\u00e1cticas), ya sea por ser accionistas, directivas o miembros del Consejo de Administraci\u00f3n, as\u00ed como aspirantes en procesos de selecci\u00f3n, becarios\/as, personal en pr\u00e1cticas, jubilados, etc. pueden transmitir informaci\u00f3n sobre presuntas Infracciones, directamente o representados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1n hacerlo terceros externos como aut\u00f3nomos, empresas proveedoras, contratistas y subcontratistas (y las personas trabajadoras de \u00e9stas), pudiendo por tanto comunicar las Infracciones se\u00f1aladas, con plena sujeci\u00f3n a sus requisitos y procedimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONFIDENCIALIDAD Y POSIBILIDAD DE REALIZAR COMUNICACIONES AN\u00d3NIMAS <\/strong><\/p>\n<p>En cualquiera de los supuestos se\u00f1alados anteriormente, el informante puede optar por mantener el anonimato (no revelar su identidad) o identificarse. En este \u00faltimo caso, se garantizar\u00e1 su confidencialidad con pleno cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 2\/2023 y en la normativa de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La persona informante tendr\u00e1 derecho a conocer el estado de la tramitaci\u00f3n de su comunicaci\u00f3n y los resultados de la investigaci\u00f3n (con obligaci\u00f3n de confidencialidad), excepto en casos en que hubiere renunciado expresamente a recibir comunicaciones o se pueda comprometer la confidencialidad o el buen fin de la investigaci\u00f3n. Para ello, deber\u00e1 facilitar una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico u otro medio de comunicaci\u00f3n y adquirir el compromiso de preservar la confidencialidad del contenido de las notificaciones recibidas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>QU\u00c9 INFORMACI\u00d3N DEBE FACILITARSE AL REALIZAR UNA COMUNICACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n<p>Para analizar la verosimilitud provisional de la informaci\u00f3n, la persona informante deber\u00e1 proporcionar la mayor cantidad de datos posible sobre la presunta Infracci\u00f3n, incluyendo:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Una descripci\u00f3n b\u00e1sica de los hechos. \u00bfQu\u00e9 presunta infracci\u00f3n se ha podido cometer y c\u00f3mo?<\/li>\n<li>Las fechas (aproximadas) en las que se cometi\u00f3. \u00bfCu\u00e1ndo?<\/li>\n<li>Las personas sospechosas de haber cometido la infracci\u00f3n, participantes en la misma y otras posibles conocedoras. \u00bfQuienes?<\/li>\n<li>Los documentos, audios, videos, datos o cualesquiera otras fuentes de informaci\u00f3n (sean en papel o en soporte inform\u00e1tico) que pueden ser utilizados para corroborar o aclarar la presunta infracci\u00f3n. \u00bfCon que pruebas o indicios se cuenta?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROCEDIMIENTO DE GESTI\u00d3N DE LAS INFORMACIONES RECIBIDAS<\/strong><\/p>\n<p><u>Acuse de recibo y solicitud de ampliaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/u>: La persona informante que hubiere comunicado una informaci\u00f3n por escrito recibir\u00e1 un acuse de recibo dentro de los 7 d\u00edas naturales posteriores a la recepci\u00f3n de la informaci\u00f3n por parte de la Responsable del Sistema (salvo que la persona informante hubiere declinado recibir informaci\u00f3n o hubiere realizado una comunicaci\u00f3n an\u00f3nima sin indicar ning\u00fan medio de contacto).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cuando la Responsable del Sistema considere que la informaci\u00f3n recibida es total o parcialmente confusa o insuficiente, podr\u00e1 solicitar a la informante que se hubiere identificado (o proporcionado medio de comunicaci\u00f3n) las ampliaciones o aclaraciones correspondientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>An\u00e1lisis preliminar de la informaci\u00f3n<\/u>: La persona responsable del Sistema realizar\u00e1 un an\u00e1lisis preliminar de la informaci\u00f3n y tomar\u00e1 alguna de las siguientes decisiones:<\/p>\n<ol>\n<li>Inadmitir la comunicaci\u00f3n:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cuando los hechos relatados carezcan de toda verosimilitud.<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando los hechos relatados no sean constitutivos de Infracci\u00f3n o, aun cuando puedan serlo, no se haya aportado prueba o principio de prueba alguno que pudieran corroborarlos m\u00ednimamente.<\/li>\n<li>Cuando la comunicaci\u00f3n carezca manifiestamente de fundamento o existan, a juicio de la Responsable del Sistema, indicios racionales de haberse obtenido il\u00edcitamente la informaci\u00f3n o las pruebas o principios de prueba aportadas.<\/li>\n<li>Cuando la comunicaci\u00f3n no presente nueva informaci\u00f3n significativa sobre una Infracci\u00f3n ya reportada y cerrada, que es ya de p\u00fablico conocimiento o respecto del que la Responsable del Sistema ya tuviera conocimiento previo y no hubiere considerado que existiera infracci\u00f3n (a menos que existan nuevas circunstancias y pruebas o principios de prueba relevantes que lo justifiquen).<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Iniciar la investigaci\u00f3n:<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Investigaci\u00f3n<\/u>: Se practicar\u00e1n las diligencias que se estimen oportunas para el esclarecimiento de los hechos y para la averiguaci\u00f3n de las personas \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0presuntamente responsables.<\/p>\n<p>Si el buen fin de la investigaci\u00f3n lo permite, se informar\u00e1 de los hechos a la persona o personas afectadas, brind\u00e1ndoles la oportunidad de realizar alegaciones. En todo caso, la identidad del informante se mantendr\u00e1 en secreto y no podr\u00e1 ser revelada a la persona o personas afectadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vez finalizadas todas las diligencias de investigaci\u00f3n, la Responsable del Sistema elaborar\u00e1 un informe final donde especificar\u00e1 las conclusiones extra\u00eddas y su valoraci\u00f3n de los hechos relatados. Podr\u00e1 proponer dos posibles acciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Archivo del procedimiento, si estimase que el hecho no es constitutivo de Infracci\u00f3n, que no aparece suficientemente justificada su perpetraci\u00f3n o que no se ha acreditado autor conocido.<\/li>\n<li>Propuesta de continuaci\u00f3n del procedimiento, si considerase que de las diligencias practicadas convergen indicios racionales de que se han podido cometer alguna Infracci\u00f3n por parte la persona o personas afectadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, podr\u00e1 proponer, seg\u00fan los casos: la interposici\u00f3n de denuncia penal ante la Fiscal\u00eda Provincial o Juzgado correspondiente; la presentaci\u00f3n de denuncia administrativa ante la autoridad correspondiente; y\/o la adopci\u00f3n de medidas correctoras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Decisi\u00f3n final<\/u>: La Responsable del Sistema- remitir\u00e1 el informe final al \u00f3rgano de administraci\u00f3n o a Direcci\u00f3n Gerencia, para que decidan si archivan el expediente o si acuerdan alguna o todas las propuestas formuladas por la Responsable del Sistema.<\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, esta decisi\u00f3n deber\u00e1 tomarse en el plazo m\u00e1ximo de 3 meses desde el acuse de recibo de la comunicaci\u00f3n (si no se ha enviado un acuse de recibo -por ser una comunicaci\u00f3n an\u00f3nima, por ejemplo-, el plazo comenzar\u00e1 a partir del transcurso de 7 d\u00edas naturales tras la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n). Sin embargo, el plazo podr\u00e1 ampliarse en otros 3 meses si la investigaci\u00f3n fuera compleja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROTECCI\u00d3N DE LA PERSONA INFORMANTE FRENTE A REPRESALIAS<\/strong><\/p>\n<p>ALCONZA garantizar\u00e1 la protecci\u00f3n de la persona informante de buena fe frente a posibles represalias por parte de la organizaci\u00f3n o de terceros. Por represalias se entiende no solo las que tuvieren un contenido disciplinario, sino las restricciones en la promoci\u00f3n interna, en el acceso a la formaci\u00f3n, a las medidas de conciliaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>No obstante, se exigen ciertos requisitos para que se otorgue dicha protecci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la informaci\u00f3n proporcionada sea veraz o que la persona informante tenga una justificaci\u00f3n razonable y objetiva para creer en su veracidad en el momento de la comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la informaci\u00f3n no debe haber sido obtenida ilegalmente, ni puede ser de conocimiento ya p\u00fablico o basarse en meros rumores o suposiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Ley 2\/2023 establece que informar intencionalmente informaci\u00f3n falsa es considerado una falta muy grave, lo que puede acarrear sanciones econ\u00f3micas de entre 30.001 y 300.000 euros. Adem\u00e1s, esta conducta de facilitar informaci\u00f3n falsa podr\u00e1 ser sancionada disciplinariamente por parte de Alconza.<\/p>\n<p>Si la Responsable del Sistema considera que una comunicaci\u00f3n puede ser falsa o estar basada en la mala fe, informar\u00e1 al \u00f3rgano de administraci\u00f3n o a Direcci\u00f3n Gerencia para que se tomen o inicien las medidas correspondientes.<\/p>\n<ul>\n<li>Debe tratarse de una supuesta Infracci\u00f3n, tal y como se ha definido dicho t\u00e9rmino anteriormente.<\/li>\n<li>La persona informante debe haber seguido el procedimiento establecido para la comunicaci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Berango, Marzo de 2024<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Direcci\u00f3n General de Alconza Berango SL<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1709631351582{margin-top: 50px !important;margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3>Rellene este formulario para completar la denuncia.<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text]\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f4864-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"4864\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4861#wpcf7-f4864-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"4864\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f4864-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"form-denuncias\">\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"nombre\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text input-formulario\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre (opcional)\" value=\"\" type=\"text\" name=\"nombre\" \/><\/span><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-text wpcf7-validates-as-email input-formulario\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Email (opcional)\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email\" \/><\/span><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"telefono\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel input-formulario\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono (opcional)\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"telefono\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<p><span>Recomendaciones para realizar denuncias y consultas sobre irregularidades:<br \/>\n1.- Comunique aquellos hechos, omisiones y situaciones en la organizaci\u00f3n que puedan ir contra las disposiciones y normas legales o en contra de su c\u00f3digo \u00e9tico o resultar perjudiciales para los intereses de los trabajadores, colaboradores, clientes u otras terceras partes interesadas, y los propios de la Empresa. Su objetivo es ayudar a corregir y mejorar el comportamiento en la organizaci\u00f3n, abst\u00e9ngase de utilizarlo con \u00e1nimo de perjudicar.<br \/>\n2.- Utilice un lenguaje que sea claro pero respetuoso con las personas y veraz en sus afirmaciones.<br \/>\n3.- Explique lo que convenga a la situaci\u00f3n con sencillez, sea espont\u00e1neo y sincero, aporte la informaci\u00f3n tan completa como le fuera posible, y de manera que los hechos puedan ser contrastables y la situaci\u00f3n manejada para corregirla.<br \/>\n4.- En su comunicaci\u00f3n trate de indicar los siguientes contenidos:<\/span>\n\t<\/p>\n\t<ul>\n\t\t<li>\n\t\t\t<p>Cu\u00e1l o cu\u00e1les son los hechos u omisiones irregulares o que violan las leyes o las normas internas de la empresa\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/li>\n\t\t<li>\n\t\t\t<p>C\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo ha sucedido, sucede o suceder\u00e1.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/li>\n\t\t<li>\n\t\t\t<p>Qui\u00e9nes son las personas o partes involucradas.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/li>\n\t\t<li>\n\t\t\t<p>Qui\u00e9nes son los testigos, si los hubiere.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/li>\n\t\t<li>\n\t\t\t<p>Cu\u00e1ntas veces se ha producido o si se trata de un suceso aislado.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/li>\n\t\t<li>\n\t\t\t<p>Cu\u00e1l considera que podr\u00eda ser la causa, el motivo o la ocasi\u00f3n que induce a que ocurra.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/li>\n\t\t<li>\n\t\t\t<p>Si hubo, hay o habr\u00e1 valores econ\u00f3micos involucrados y el alcance de los mismos.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/li>\n\t\t<li>\n\t\t\t<p>Si se pueden encontrar pruebas, cu\u00e1les y c\u00f3mo localizarlas.\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"mensaje\"><textarea cols=\"40\" rows=\"4\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea input-formulario\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Mensaje\" name=\"mensaje\"><\/textarea><\/span>\n\t<\/p>\n\t<p><label>A\u00f1ada la documentaci\u00f3n de que disponga que pueda contribuir a situar o esclarecer los hechos confirmar su informaci\u00f3n. En general ser\u00e1n archivos en formato pdf, texto (word) e im\u00e1genes (jpg \/ png). Nuestros sistemas de informaci\u00f3n disponen de barreras antivirus y antispam que rechazar\u00e1n aquellas informaciones y archivos adjuntos que estuvieran infectados o fueran interpretados como tales, aseg\u00farese de que la documentaci\u00f3n que nos remite procede de una fuente fiable, y el recurso que utiliza (ordenador, tableta, m\u00f3vil) es de confianza.<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"archivo-denuncia\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\"audio\/*,video\/*,image\/*\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"archivo-denuncia\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"aceptacion-rgpd\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"aceptacion-rgpd\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span><a href=\"\/es\/politica-de-privacidad-politica-de-cookies-y-aviso-legal\/\" target=\"_blank\" class=\"blanco\">He le\u00eddo y acepto la pol\u00edtica de privacidad *<\/a><br \/>\n<span>Plazos: El \u00d3rgano Responsable del Canal remitir\u00e1, en un plazo no superior a 7 d\u00edas naturales, acuse de recibo al denunciante salvo que la comunicaci\u00f3n sea an\u00f3nima o el informante expresamente hubiera renunciado a recibir comunicaciones relativas a la investigaci\u00f3n, o que se pueda poner en peligro la confidencialidad de la comunicaci\u00f3n, a quien podr\u00e1 solicitar, por el medio que resulte m\u00e1s oportuno atendiendo al contenido y forma de la comunicaci\u00f3n recibida, las aclaraciones pertinentes sobre la informaci\u00f3n comunicada o solicitar informaci\u00f3n adicional. Se dar\u00e1 respuesta mediante la decisi\u00f3n tomada en el expediente en un plazo no superior a 3 meses desde la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n, salvo casos de especial complejidad que podr\u00e1 extenderse hasta un m\u00e1ximo de otros tres meses adicionales<\/span>\n\t<\/p>\n\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner boton-formulario\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n\t<\/p>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Canal de denuncias &nbsp; QU\u00c9 ES EL CANAL DE INFRACCIONES (TAMBI\u00c9N DENOMINADO SISTEMA INTERNO DE INFORMACI\u00d3N) ALCONZA ha aprobado un Sistema interno de informaci\u00f3n que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 2\/2023, de 20 de febrero reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4861","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alconza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alconza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/alconza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alconza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alconza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4861"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/alconza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4872,"href":"https:\/\/alconza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4861\/revisions\/4872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alconza.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}