Código Ético
Este código ético recoge el compromiso de Alconza de actuar conforme a unos valores que garanticen un comportamiento responsable y con absoluto respeto a la legalidad vigente, en todas las relaciones de la Compañía, con sus trabajadoras y trabajadores, con sus empresas clientes y proveedoras, con sus accionistas y con la sociedad en general.
Principios de conducta basados en nuestros valores:
«Liderazgo Ético y Responsable»
En base a este valor nos comprometemos con un futuro sostenible en base a la Agenda 2030 de Naciones Unidas y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y al desarrollo de nuestra actividad desde el respeto al Medio Ambiente, poniendo en marcha una política que permita tener identificados los efectos ambientales que genera cada una de nuestras actividades con el objetivo de minimizar el impacto ambiental, así como tener en cuenta el ciclo de vida de los productos.
Así mismo, nos comprometemos a la protección de la integridad y salud de las personas trabajadoras a través de una política de seguridad y salud en el trabajo basada en el cumplimiento de las regulaciones, la formación y la gestión preventiva de los Riesgos Laborales. Exigimos la aplicación por parte de empresas proveedoras del estricto cumplimiento de toda la normativa legal que les sea aplicable en materia de Seguridad y Salud en el trabajo y protección del Medio Ambiente.
La plantilla de Alconza no aceptamos regalos ni obsequios, incluido el dinero efectivo, para conseguir nuevos clientes o contratar proveedores.
«Equipo comprometido»
Las personas que trabajamos en Alconza nos comprometemos para lograr la satisfacción de nuestras empresas clientes con los servicios prestados por la empresa, constituyendo este uno de los objetivos básicos de nuestra actividad empresarial, siendo conscientes de que el éxito en la relación con las empresas clientes radica en la correcta prestación de los servicios ofrecidos. Para ello, y con el fin de alcanzar los niveles de calidad comprometidos, Alconza pone a disposición de su plantilla los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
Nuestro equipo valora, protege y vela por el permanente desarrollo integral del factor humano y la atención a las demandas de servicios que la sociedad reclame, garantizando en la gestión de personas, la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres con independencia de la raza, credo, color, origen, edad, sexo, orientación sexual, estado civil o discapacidad, evitando así cualquier tipo de discriminación directa o indirecta que se pueda producir.
Nos comprometemos con el respeto a los derechos humanos y a las libertades públicas reconocidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en los acuerdos internacionales promulgados al respecto. Todas nuestras actividades profesionales deberán desarrollarse con total atención y garantía a los mismos y en especial nos comprometemos a rechazar el trabajo de menores siendo absolutamente escrupulosos en el cumplimiento de la legislación laboral de cada país en este punto.
«Trabajo en equipo»
La plantilla de Alconza nos comprometemos a trabajar de manera coordinada primando siempre el interés común ofreciendo el esfuerzo conjunto en una búsqueda permanente de la excelencia.
Como equipo fomentamos los valores cívicos en el trato con los grupos de interés, tomando decisiones orientadas hacía el beneficio común, el trato igual y no discriminatorio.
Hacemos especial hincapié en la elaboración y ejecución de un Plan de Igualdad de género que garantice un entorno de trabajo igualitario.
Rechazamos cualquier manifestación de acoso, abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar situaciones de intimidación, ofensas u hostilidad.
Alconza, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, así como en los procesos productivos y en la relación con otras entidades de nuestro entorno, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa.
Además de esto, quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, sea personal propio o procedente de otras empresas
«Flexibilidad»
Dentro del mundo cambiante y en permanente evolución en el que nos encontramos los y las profesionales de Alconza somos flexibles para anticiparnos y adaptarnos a dichos cambios con eficiencia y eficacia.
Ponemos en valor la formación continua de nuestras personas siendo plenamente conscientes que solo a través de un permanente desarrollo profesional y personal nos hace ser referentes en nuestro sector.
La flexibilidad impera también en nuestras relaciones internas siendo capaces de modificar nuestras actitudes y conductas para mejorar el entendimiento y la convivencia de las personas que integran la organización.
«Innovación»
La innovación implica impulsar una estrategia sostenible en todas las estructuras de la organización para crear valor a largo plazo, analizando en todo momento si el modo tradicional de hacer las cosas y los métodos actuales siguen siendo los más idóneos, necesarios y eficientes. Para ello se promoverá de forma continua la introducción de cambios en la gestión de las personas, procesos y medios tecnológicos, con el objetivo de alcanzar una asignación adecuada de recursos para que la organización sea útil, eficiente y moderna y con una gestión transparente y responsable.
Berango, Abril de 2023
Dirección General de Alconza Berango SL